- 2022年1月1日起，基本工資月薪調升至25,250元，時薪調升至168元。
- 2022年1月1日起，勞工「值班」，雇主應發加班費，不得以津貼或值班費代替。
- 2022年1月1日起，教召改為1年1訓、1次14天。雇主應給予教召員工14天有薪公假；員工20人以下的公司，若出現2名或以上的員工同時教召，可辦理半數免除教召。
- 2022年1月1日起，年滿63歲的勞工才符合請領勞保老年年金的資格。
- 2022年1月18日起，勞工懷孕期間，勞工本人的「產檢假」及他的配偶的「陪產及產檢假」都分別由5日增加至7日，這增加的兩天假雇主須照給薪資，而雇主可向勞保局申請補助 (補助以實際薪資發給)。
提醒~
配偶要注意請假的時間！陪產檢假只適用於勞工懷孕期間，陪產假則必須在配偶分娩當日及其前後合計15日期間內請假。
配偶要注意請假的單位！「陪產檢及陪產假」可以「半日」或「小時」為單位來請假，雇主不能拒絕，勞工選定後不得變更。
- 2022年1月18日起，「育嬰留職停薪」不論配偶是否就業、不限定需有正當理由、不限育嬰人數，父母都可同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假，就保年資1年以上就可請領「育嬰留職停薪津貼」，父母可同時請領。2022年7月1日起，「育嬰留職停薪津貼」由60%調高為80%月投保薪資。
提醒~
育嬰留職停薪期間，每次不得少於30日。若少於6個月、以2次為限，高於6個月則不限次數。勞工須提前10日以書面向雇主提出。
- 2022年1月18日起，勞工受僱於30人以下之事業單位，也可以申請減少工作時間了！勞工有照顧3歲以下子女之需要，得經協商雙方合意調整工作時間或減少工作時間1小時，但減少工作時間1小時部分，勞工不得請求工資。
- 2022年1月18日起，符合領取「失業給付」和「職業訓練生活津貼」的人，「扶養無工作收入的父母」納入加給範圍。
扶養無工作收入之父母(父、母分開計算)及配偶、未成年子女或身心障礙子女者可申請加給，每扶養1人加給10%，最多加給20％。
- 2022年5月1日起，「勞工職業災害保險及保護法」上路！以前只有僱用5人以上的事業單位需強制加保，新法上路後，無論僱用人數多寡，員工得全數加入職災保險。此外，技術生、建教生、職業團體會員、參加職業訓練者、從事勞動雇主、外僱船員、部分受僱外籍勞工也都列入納保範圍。
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